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雑感
パート？派遣？契社？医療従事者も
医局による医師派遣などの言葉によってなじみがあるためか逆に、派遣・紹介・業務請負・契約社員等の違いに、意外と無頓着のままで過ごしている方が多いみたいです。
最近では看護師・薬剤師・理学療法士といったメディカルワーカーを派遣する会社も増えてきました。
転職の際ににはこれらを視野に入れることがあるかもしれません。
●なぜこんなことを書くかというと
確かに看護師・薬剤師といった方の場合、報酬の相場がわかり易いです。なので金銭の多寡によるトラブルは少ないかと思います。（もし今賃金相場や労働量の基準を明確にできていない方は、至急に確認したほうがよいでしょう）
が、一般には派遣・契約などをめぐるトラブルが実在し、これから業界や雇用環境が変化していくにつれ、メディカルワーカーでも万一のことも考えられなくはないからです。
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例えば一部報道もされたケースでは
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派遣会社Aに登録したBさんはC社に派遣されて働いていました。月の報酬は約20万円。
Bさんはいわゆる専門職で優秀。C社ではとても重宝される反面、同程度給与の他社員と比べてハードワークの連続。
で、ある日BさんはC社に対して条件の改善を要求。すると返ってきた答えは…
「君は月給90万円で来てもらってるんだ。まだ（仕事量）が足りないくらいだよ…」＼(゜ロ＼)ガーン
上に記したようにBさんの月給は20万円ほど。
つまり派遣会社Aは、C社からの受け取りから毎月70万円近くを”抜いて”いたことになります。
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このケースが直ちに「違法か？」と問うとそうとは言えず、司法に解釈を委ねる必要があります。
ただ社会通念上は疑問に感じるケースでしょう。
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またこのケースとは逆に、社員が労働条件がおかしいことを派遣先の職場には伝えるものの、派遣会社に相談しないことによるトラブルも起きています。事実を知らないので、派遣会社が契約先に改善を申し入れることがないままになってしまいます。
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派遣とパートを「同じもの」としてみる方も多いみたいですが、明らかに違います。
●Aさんという人を仮定して、どこが違うか簡単に説明すると
□パート
これは労働に従事する形態を指すもので、雇用関係とはいえませんが、一般的にはある会社が「パート従業員募集」としていれば、その会社にAさんが雇用され、正社員としてでない条件で働くことを意味することが多いです。
つまり雇用関係と労働力の提供が、Aさんと採用した会社との間に直接的に生じます。
□派遣
上のパートに対し”派遣”では、Aさんと派遣会社の雇用関係があり（Aさんは派遣会社の社員）、会社は契約しているクライアントに対して、Aさんをいわば「貸し出し」します。
そのレンタル料を会社はクライアントから受け取り、Aさんに支給します。この際会社のマージンを設定してあり、レンタル料とAさんへの支給額の「差額」を会社の利益や経費とします。
Aさんのもらう賃金はあくまでも「派遣会社からの給与・報酬」で、雇い主は派遣会社です。
実際に働いている場所は、派遣会社とのAさんのレンタル契約を結んでいるに過ぎません。
（本当は労働基準法では細かな責任の分散がありますが、おおまかに実態を書くとそうなります）
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雇用者と就労先と被雇用者の3者がお互いをよく知らない状況が生まれやすくなります。
なにかおかしいと感じたときには、ケースバイケースで、被雇用者は両方へかけあう必要があります。
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